Smaakmakers in…
Goed vertrouwen

 

Medewerkers die grensoverschrijdend gedrag ervaren, kunnen de vertrouwenspersoon op vertrouwelijke basis benaderen voor een luisterend oor, informatie en bijstand.

De primaire rol van de vertrouwenspersoon ligt in de opvang en begeleiding van medewerkers die ongewenst gedrag ervaren of hebben ervaren. Maar daarnaast is de vertrouwenspersoon, binnen de organisatie, ook van betekenis voor de voorlichting over grensoverschrijdend gedrag en voor gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en het management over het stellen en handhaven van gedragsnormen.

Zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid kenmerken het werk van de vertrouwenspersoon. Uit de aard van de functie volgt dat de vertrouwenspersoon een geheimhoudingsplicht heeft, tenzij er sprake is van een ernstig strafbaar feit.

ONGEWENSTE OMGANGSVORMEN

Ongewenste omgangsvormen komen voor in bijna iedere organisatie. Of het nu gaat om pesten, agressie en geweld, seksuele intimidatie of discriminatie. Dit gedrag kan leiden tot ziekte of uitval van medewerkers. Daarom is het belangrijk dat jouw organisatie maatregelen neemt om dit soort situaties te voorkomen. Een professionele vertrouwenspersoon helpt mee aan een gezonde en veilige werkomgeving.

Seksuele intimidatie

Enige vorm van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag met een seksuele ondertoon dat als doel of gevolg heeft dat de waardigheid van een persoon wordt aangetast.

Pesten

Alle vormen van intimiderend gedrag met een structureel karakter. 

Discriminatie [direct/indirect]

Voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid.  

Agressie & geweld

Voorvallen waarbij een medewerker psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van arbeid.

Intimidatie

Het gedrag van een persoon beïnvloeden door hem/haar angst aan te jagen door te dreigen met negatieve gevolgen.

Ook overige hier niet benoemde zaken kunnen als ongewenst gedrag worden beschouwd, zeker als het voelt dat er een grens is overschreden. Die zaken kunnen ook besproken worden met de vertrouwenspersoon.

Twijfel je of jouw melding past bij een vertrouwenspersoon? Een vertrouwenspersoon is er voor jou dus je hebt vrije toegang om met de vertrouwenspersoon in gesprek te gaan. Blijkt dat jouw melding beter op een andere plaats thuishoort, dan ga je dat samen ontdekken.

HOE DOEN WIJ DAT?

Binnen 24 uur reactie

Maatwerk

Samen spreken we een tijd en locatie af waar we een gesprek met elkaar kunnen voeren. Dit gebeurt altijd in overleg en op een manier die voor jou het meest prettig is. Aan het einde van het gesprek maken wij altijd afspraken over een vervolg.

SAMEN SMAAKMAKEN?
STUUR ONS EEN BERICHTJE!

Heb je een vraag, een voorstel of zie je mogelijkheden samen te werken?
Vul dan ons contactformulier in!